Interne Personalbeschaffung: Definition und Bedeutung
Was versteht man unter interner Personalbeschaffung?
Interne Personalbeschaffung ist ein wichtiges Thema in der Personalwirtschaft. Unternehmen haben immer die Wahl zwischen interner und externer Personalbeschaffung, wenn sie neue Mitarbeiter einstellen wollen. In diesem Artikel werden wir uns auf die interne Personalbeschaffung konzentrieren und die Definition sowie die Bedeutung dieses Konzepts erläutern.
In der Personalwirtschaft wird zwischen interner und externer Personalbeschaffung unterschieden. Doch was ist der Unterschied zwischen diesen beiden Konzepten?
Interne Personalbeschaffung bezieht sich auf die Suche nach geeigneten Kandidaten innerhalb des Unternehmens, um eine Stelle zu besetzen. Dabei werden bestehende Mitarbeiter in Betracht gezogen, die bereits Erfahrung und Wissen über das Unternehmen haben. Interne Personalbeschaffung ist eine effektive Möglichkeit, um Mitarbeiter zu motivieren und ihre Loyalität zum Unternehmen zu fördern.
Im Gegensatz dazu bezieht sich externe Personalbeschaffung auf die Suche nach geeigneten Kandidaten außerhalb des Unternehmens, um eine Stelle zu besetzen. Dies kann beispielsweise durch das Schalten von Stellenanzeigen oder die Zusammenarbeit mit Personalvermittlern erfolgen. Externe Personalbeschaffung ist oft notwendig, wenn eine Stelle spezielle Fähigkeiten erfordert oder wenn es im Unternehmen keinen geeigneten internen Kandidaten gibt.
Zusammenfassung
Interne Personalbeschaffung ist ein wichtiger Teil der Personalwirtschaft. Durch die interne Personalbeschaffung können Unternehmen ihre Mitarbeiter motivieren und ihre Loyalität zum Unternehmen fördern. Eine interne Stellenbesetzung ist auch kosteneffektiver als eine externe Personalbeschaffung. Allerdings muss darauf geachtet werden, dass bei der internen Personalbeschaffung keine Diskriminierung oder Benachteiligung stattfindet.